ИГРУШКИ УКРАИНСКИХ КАПИТАЛИСТОВ
Поводом к написанию статьи стало небольшое, местного масштаба событие, точнее, пара сходных событий. Были уволены редакторы двух луганских газет. Поскольку среда специфична, то есть все произошло именно там, где писать, говорить и информировать – основное занятие, можно было бы ожидать колоссального резонанса.
Ну, например, я бы не удивилась, если бы все программы местных новостей начались с рассказа о том, как безвинно пострадали коллеги. Либо – все газеты города вышли с огромными заголовками на первых полосах: «В Луганске полетели головы независимых редакторов». Но ничего подобного не произошло. Лишь на двух форумах появилась одна и та же статья за подписью анонима, в которой делается попытка понять, что произошло.
Автор сам себе задает вопросы и сам же на них отвечает. Редакторов уволили за некомпетентность? Да нет, они были очень компетентны. А может быть, деньги за рекламу шли мимо кассы, и на них редакторы чинили свои частные домовладения? Отнюдь. Бухгалтерия была в образцовом порядке. Наконец, автор статьи приходит к выводу, что причиной увольнения стала политическая независимость редакторов. Они пиарили в изданиях самые разные политические силы, оттого и пострадали. Никто не возразил, так оно и осталось.
А вместе с тем имеется куда более разумное объяснение. Обе газеты, о которых идет речь, являются частными предприятиями, одна из них – ООО, другая – ЧП. Реальные владельцы в выходных данных не указаны, но Луганск – не такой уж большой город, и кто платит в газетах за бумагу и аренду офисов, оргтехнику и зарплату – прекрасно известно.
Итак, это современные украинские капиталистические предприятия. Что из этого следует? По уверениям журналистов, которые в данном случае по иронии судьбы оказались в роли героев событий, работа на капиталистическом предприятии – предел мечтаний молодого украинца. Это означает высокие зарплаты (хотя какая-то часть из них будет и в конверте). Быстрый, пропорционально заслугам, карьерный рост. Простор для самореализации. Возможность завязывать полезные связи. Полное отсутствие цензуры. Возможность идти в ногу со временем. Весь список бонусов, пожалуй, мог изложить только Сергей Шнуров словами:
Тебе повезло, ты не такой, как все,
Ты работаешь в офисе!
Как на практике? На практике владелец предприятия не обременен такого рода предрассудками. У него есть собственное представление о том, каким должно быть его предприятие, ибо он носит гордое имя бизнесмена. Бизнес – это не всегда и не обязательно курс акций, инновации и высокие технологии. Главное условие бизнеса, и не только украинского – прибыль. А прибыль бывает там, где доходы превышают расходы. И умный бизнесмен экономит везде, где только можно. В наших условиях экономит он, в первую очередь, на зарплате.
Где-то там, в заоблачной выси романов Пелевина и газеты «Комментарии» обретаются менеджеры, которые разъезжают в «Мерседесах», купленных на зарплату. Все это страшно далеко от действительности украинского городка средней руки. Зарплаты сотрудников капиталистических предприятий здесь не отрываются от средних по стране. И никакой ударный капиталистический труд и интеллектуальные прорывы не приведут к ее увеличению. А вот карьерный рост возможен. Очень поощряется доносительство, и поэтому прирожденный стукач может перейти на следующую ступеньку служебной лестницы и повысить уровень оплаты своего труда.
Современному капиталистическому предприятию не жить без существования в обществе иных демократических институтов, например, без свободы слова. Это правило актуально вдвойне, когда предприятие это – газета. Разумеется, частная газета должна просто разрываться от свободы слова. Безусловно, на ее страницах предоставляется возможность высказать самые разные точки зрения, в том числе и политические. Имеет ли это место? Ну, конечно. Коль скоро политическая реклама – платная, а правило номер один – прибыль, любое частное издание предоставляет свои полосы самым разным политическим силам, если они аккуратно расплачиваются. Это – позиция владельца издания, и вольнодумие наемного редактора в данном случае не играет никакой роли. Следовательно, за него нельзя и уволить. Вопрос не в особой любви к плюрализму, а лишь в том, что полоса стоит 2-4 тысячи гривен, а кто их заплатит – регионалы, ВО «Свобода» или БЮТ – дело двадцать пятое.
При развитом социализме интеллигенция выдвигала ряд претензий к организации производства. Вслух редко поминались ничтожные зарплаты представителей «прослойки» и полное отсутствие перспектив финансового роста. Но зато никто и не «циклился» на преимуществах социалистического предприятия, к которым относились:
1) обязательное трудоустройство в соответствии с профессией и квалификацией;
2) невозможность увольнения без уважительной причины.
Что мы имеем сегодня на капиталистическом предприятии? О зарплатах я уже дала некоторое представление. Что касается трудоустройства по профессии – тут значительно веселее, чем прежде. При оформлении на капиталистическое предприятие у вас не обязательно спросят диплом. Лично я знаю в Луганске более десятка людей, работающих журналистами и не имеющих не только гуманитарного, но какого-либо иного высшего образования. Само собой разумеется, правило это распространяется и на редакторов частных изданий. В расчет во время трудоустройства принимается личное мнение владельца предприятия, не более. Нельзя сказать, что традиция идет «сверху», хотя нынешний украинский президент и окружал себя людьми с неясным прошлым, назначая их на государственные посты. Но додумался до этого не Виктор Андреевич. Правило «личная преданность приоритетней профессионализма» старо, как мир. В определенные исторические моменты такая точка зрения становилась ведущей. Такой момент мы имеем и сегодня. Как результат – и редактором, и журналистом в частной газете может быть кто угодно: водитель трамвая, секретарь-машинистка, выпускник химико-биологического факультета, швея… Конечно, читателей о том не уведомляют. Просто – публикуют высокие думы акул пера и предлагают отнестись к предложенному на полном серьезе. Разумеется, данная ситуация характерна не только для СМИ. Но и вообще для частного сектора украинской экономики. Например, для частной клиники или завода. Просто, устраивая клинику или завод, труднее собрать пакет разрешительных документов.
Однако у всякого дела имеется оборотная сторона. Суть ее в том, что увольняют работника с ЧП так же просто и без особых причин, как и берут на работу. Ну, допустим, в один прекрасный день владелец ЧП просыпается в плохом настроении. Психологи в данном случае рекомендуют сменить обстановку. Но мебель товарищ менял на прошлой неделе, машину – позавчера, а любовницу – десять часов тому назад. Что делать? Тут он вспоминает, что ему принадлежит газета. Газета обходится спонсору в сумму меньшую, чем любовница. И потому любые изменения в ней не могут нанести серьезного ущерба его благосостоянию. Недорого и освежает. Так что в эту минуту спонсор вполне может уволить старого редактора и назначить нового.
Вы помните старый французский фильм «Игрушка» с Пьером Ришаром? Помните, как работника увольняют за то, что у него потные руки? Фильм этот вышел на экраны в конце 70-х годов и казался тогда фантасмагорией. Нельзя уволить человека за потные руки! Для увольнения нужно, чтобы человек прогулял месяц без уважительной причины, дал в морду директору завода, взорвал своими руками главную улицу города – и все это в пьяном виде. Не меньше. А за потные руки никогда никого не увольняют. Как выяснилось, увольняют. Добро пожаловать в украинский капитализм!
Чтобы человек считал себя богом, нужны две вещи: его собственная убежденность и встречная вера других. Если нет веры окружающих, место новому богу – в психиатрической больнице. С украинским капитализмом получилось лучше. Вася из Кацапетовки, накопив или украв несколько тысяч долларов, открывает ООО и нанимает нескольких людей. В эту минуту он начинает считать себя их богом. Но самое интересное – они этого не оспаривают. Наемные работники тоже начинают думать, что Вася – бог. Они произносят его имя шепотом. Ходят к гадалкам, чтобы узнать, что Бог им приготовил – награду или испытание. И в этом смысле Вася не просто может их уволить (в конце концов, самое страшное в этом – что верующие лишаются возможности его лицезреть). Василий Васильевич может насиловать своих сотрудников, невзирая на пол, подвергать их телесным наказаниям. Устраивать допросы с пристрастием. Список бесконечен, воображение умолкает. Самое интересное – никто из сотрудников ЧП не подвергает сомнению все эти «права» владельца предприятия. Они покорны, как одалиски. Уверены, что все идет, как надо. Поскольку над всем происходящим реют священные духи «капитализма». Руководитель частного предприятия всегда прав, потому что у него ДЕНЕГ БОЛЬШЕ.
В советские времена, когда частного бизнеса еще не было, а существование его происходило лишь на уровне идеи, предполагалось, что частная фирма предоставит более качественные товары и услуги. Недостатки государственных предприятий относились на счет того, что они никому конкретно не принадлежат, а значит, никто конкретно не несет ответственности за качество. Теперь мы имеем предприятия с конкретными владельцами. Оправдались ли связанные с ними ожидания относительно роста качества? Если говорить о рассматриваемом случае – едва ли. Я не могу сказать, что частные издания дают явный отрыв по качеству от бюджетных. Речь даже не о полиграфии. Качество газеты – это качество материалов в ней. Изучая луганскую прессу десятилетия, я не заметила качественного прорыва в частных изданиях – интеллектуального, аналитического, смыслового. Но зато с большой долей вероятности я жду в частном издании ударных доз рекламы – общего плана и политической. Но это, конечно, мелочи жизни в сравнении с тем разочарованием, которое постигло публику в ситуации с частной медициной или промышленностью. В конце концов, от плохой газетной статьи никто еще не умер. В целом же надежды на то, что переход от общественной к частной собственности обеспечит процветание общества, привели к прямо противоположному результату. При этом люди, задействованные на частных предприятиях, были обмануты в своих надеждах процентов на пятьсот. Попробовал бы кто-нибудь тридцать лет тому назад уволить редактора «Прапора Перемоги» за то, что у него потные руки!
Человеку с нормальной самооценкой трудно смириться с мыслью, что он ничего не значит, особенно, если он старался. Мысль ищет объяснений произошедшему. Если последовало наказание, то должно же быть преступление! Стократно хуже приходится тому, кто верит в систему в целом и чей труд заключается в том, чтобы ее восхвалять. А уволенные редакторы восхваляли украинскую демократию пускай не очень умело (насчет их высокой квалификации я могла бы поспорить), но очень старательно.
А суть проста. Господин Х. как раз и ворует деньги, для того, чтобы на них накупить живых игрушек и стать при жизни богом для нескольких смертных. И не надо говорить, что вы об этом не знали. Впрочем, маленький менеджер очень верит в то, что когда-нибудь он тоже станет олигархом, и уже сегодня тренируется на подручных объектах – нескольких подчиненных. Отдает приказы командным голосом, очень любит фразы вроде «Я так решил, и это не обсуждается» (в этом он подчас и мнит свою «квалификацию»). Капитализм бессмертен до тех пор, пока крошечные менеджеры верят, что могут стать Большими Боссами. А вопросы веры – за рамками журналистики, это уже епархия священнослужителей. Ну, или психиатров.
Ирина Петрова специально для “Советской Луганщины”

